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人力资源
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人才战略




  良好的个人品德是我们选用人才的第一个标准。没有良好的职业道德、人生观和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难将做好本职工作作为对自己的第一要求,严重时还会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。能力越强的员工,如果品德不佳,他对团队的危害性也就越大。岗位技能可以培养,但人的品德一旦形成,就很难改善。因此,在选用人才时,我们需要首先把好人才的品德关,它具体在我们企业体现为以下四个核心:

  良好的职业素养是我们选用人才的第二个标准,良好的个人品德是做好工作的基础,良好的职业素养则是一个人职业生涯成败的关键,是否具有良好的职业道德、职业思想、职业行为习惯和职业技能不仅影响个人的发展,更直接影响企业团队的建设与发展,它具体在我们企业体现为六个核心:



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