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《解放军是所大学校》读后感 总经办/林斌 发布日期:2017-06-22 10:08,查看次数:247

读了《解放军是所大学校》这章节后,感悟颇深、收获良多。该书从六个方面对解放军是所大学校进行了深入浅出的阐述,并从不同的角度把“自己培养领军打仗的人”进行描述、对比,并用大量详实的事例说明:任何组织都一样,“组织的产品首先是人,其次才是物”。所以学习解放军对企业提高运行效率、促进企业的发展具有重要的现实意义。

一、如何培养,上进心的人才:

学习解放军对上进心的特色的表述:“一个没有上进心的士兵、军官,不是好士兵、不是好军官”。而这种上进心,使解放军组织具有了全体一致、蓬勃向上的力量,激发一种无穷的,更是无敌的力量。所以,对于当今的企业领导意识到没有“野心”的团队就没有卓越的成就,必须培养一支有强大“野心”团队

二、用培训来实现员工的梦想:

通过学习这个片段后让我清楚的认识到,一个好的企业,必须要能够为员工提供实现“从奴隶到将军”的机会,而这种机会就是-----培训机会。让这些人实现-------从普通青年到企业高级蓝领、高级白领的跨越。只有这样的企业,员工才会自然用“业绩”与“忠诚”回报企业。公司一旦拥有了这种蓬勃向上的力量,这样的企业就会有超强的市场竞争力。

三、如何使人人都有用武之地:

通过学习让我感触很深的一句话是:“成功的组织,总会把合适的人放到合适的位置”。在我们现实的企业管理中,这点是很欠缺的,只考虑哪里缺人就补哪里,根本没有把“合适的人”放到“合适的位置”上进行考评,这样不但无法达到“人尽其用”而且是在浪费资源和荒废资源。所以,古语所说“尺有所短,寸有所长”。建议今后企业在用人方面,对所用之人进行考评,尽量做到发挥每个人的长处,真正实现每个人都有用武之地。

四、培养组织需要的干部:

确实当下的企业急需这样的干部:有很强的执行能力,并在执行过程中不打折扣,不讲价钱,哪怕牺牲自己的生命 。企业就必须全力培养好这两种的干部,有了这两种干部企业就没有做不了的事。

五、骨干是“折腾”出来的:

这个片段中表述了这样一句:“折腾”是组织、老板考验员工忠诚度的手段。

从这句话里可以理解为,如果你想“出头”,就要有被“折腾”的准备,因为,忠诚是靠考验出来的,不是听您口上说的。

六、以“归零心态”创业:

在解放军中有首军歌《我是一个兵》,它所阐述的就是所有干部永远保持一种“归零心态”,意思是:无论官位多高、功劳多大、都是组织培养的结果,永远不能骄傲自满,要始终保持普通一兵的本色。

所以,在企业中所有人员,必须要有一颗“感恩的心”,感恩父母、感恩同事、感恩企业、感恩曾经帮助过您的人等等。只有这样的人才能和企业一起成长和发展的。同时,要保持“永远用创业者的心态去经营管理企业”,就是企业的所有者所需要的人才。




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