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读“向解放军学管理—榜样的力量是无穷的”有感 生产中心/姚辉 发布日期:2017-06-22 10:07,查看次数:360

读完此节,仔细分析一下共产党的成功法则,就是建立和倡导了一种新的信仰,这种信仰与当时社会格格不入却又实实在在反映大多人的心里需求与向往,而人民军队就是实现这种需求与向往的组织。因此,只要振臂一挥,那些想实现梦想的人就会义无反顾的加入组织,拼命的为组织的发展壮大贡献力量。通俗一点来说就是,我有梦想,你有力量,我们一起奋斗,你就会看到希望。对于绝大部分奋斗者来说,他们一穷二白,整天拼命干活还解决不了温饱,老婆孩子热炕头的简单理想都实现不了,更别说高层次生活了。刚好,有这样一个组织,有这样一群人,都是一样的心思,这种高度统一的思想形成的洪流往往无往不胜。

在军队中,什么样的人才能成为榜样?

我想首先是认可组织理想的人,是在将组织理念具体化的人,是践行组织思想突出的人,因为只有这样的人,才是组织挑选、认可的人,才是是组织朝同一目标奋斗的一份子。

在军队中,为什么要树立榜样?

加入组织的人来自四面八方,思想并不不同一,这个时候往往形成不了战斗力。因为没有大家一致认可的奋斗理念。这个时候,训练、上课、教育等往往说一千遍,还不如一个实实在在的例子那么生动形象。比如说452条刑法,背多少遍才能记得住?但只要一个违法事例,就记住的刑法的某一条款,以后就不会违反。中国人往往从众,比较好奇,也容易被鼓动。因此,这个是榜样的作用就有了,树立典型,他的做法就是组织提倡的,他的行为就是组织认可的,照着他做就没错。这个时候还有多少人会去翻那些条条框框大道理?这种榜样的号召力就有了。

在军队中,怎样树立榜样?

首先,从组织的建立者以身作则,所谓上梁不正下梁歪,上有所好,下必甚焉,要树立榜样,首先自己就要是榜样。老一辈革命家毛泽东、周恩来等在亲属、子女教育、工作、学习中有多少特权了?所以他们才受万人敬仰。

其次,旗帜鲜明的指出组织的理念。提倡什么,反对什么,奖励什么,惩罚什么,这样,组织成员才能有根有据的执行组织决策,达到有标准,可执行,能监督的目的。

再次,勇于兑现承诺,不能兑现的就不要承诺。这是既是对榜样的鼓励,也是对后来者最好的鼓励,只有这样,榜样才不会只有一个,类似榜样的人才会层出不穷,这才是组织树立榜样真正需要的。鼓励可是物资的,也可以是精神的,需要根据被鼓励者本身状况来定,好比给一个乞丐一块面包远比一块牌匾实际的多,给观摩者的实际效应也大的多。




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