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花开金鹿—2017年母亲节金鹿女职员 发布日期:2017-06-22 10:02,查看次数:420

“俏也不争春,只把春来报。”金鹿集团女职工立足岗位,以女性特有的柔性、耐性和韧性,把工作进步当成自身能力和个人价值提升的重要内涵,发挥满满的正能量。“争做岗位女王”,“花开金鹿”是她们在2017年共同的心声,如同花朵一样开满金鹿的百花园,春色溢人。

在当前集团目标展开细化至各班组和岗位员工之际,女职工们称2017年准备这么干!

Ø “我”做到,努力实现目标每天一万步,以健康的身体撸起袖子加油干!

Ø 研发人要能够耐得住寂寞,即使坐冷板凳也坚持追本溯源,探索新突破;还要眼睛不离消费者,以消费新需求来指导产品开发,利用杭州先进的研发条件,不断提升研发实力!再努力,再斩获。

Ø 检验工作就是把好质量关。我们日常面对很多物料,还有各种各样的检验项目,要做到认真、仔细,在检验岗位上发挥自己不平凡的力量。同时努力让出去的产品得到消费者认可,一如既往提高集团品牌的美誉度。

Ø 2017要坚持矢志不渝的探索精神,通过创作“走心”广告助力市场推广;坚持大胆突破和创新,通过挖掘互动新形式推动品牌年轻化,朝着集团持续“领跑”的目标全力以赴!

Ø 包装设计要能与时俱进,“不骄”“不浮”,既要以严谨的思维、更要保持热情的心态积极投身到包装创作,让包装成为无声的宣传武器。

Ø 今年主要是“双提高”:提高工作质量和业务能力,更好地为业务部门提供服务;提高政策法规研究的力度,更准确、更有效地为集团提供管理或决策参考。

Ø 主要从“打开思维、增强素质、提升意识、把握效率”这四个方面来突破和提升,力争从问题入手,发现和解决更多问题,提升储运基础管理工作,把基础做强做实。

Ø 积极提升团队综合素质,做个“唠叨家长”,将安全、质量、产量、现场的规范要求搞清楚、培训好,贯到位。而且要求员工做到的,我自己要先做到。

Ø 竞争力是比出来的,有竞争才会有活力和危机感;有危机感才会不懈努力,把好产品质量,提高竞争力。

Ø 班组长的言传身教是车间现场管理的一部分,以“匠心”的态度和精神投入日常管理,更好地以实际行动感染班组人员,提升工作积极性,实现有效生产。

Ø 嫩绿宝产品是集团高档产品,要坚持做“精品”的意识,抓好质量控制,抓好消耗和生产效率,用严格的产品品质来证明生产的实力。

Ø 要提升能力,对市场的不可预测性作出确定性的应对,比如进一步优化库存,合理安排生产,做好供货与发货的沟通衔接协调工作,发挥好计划工作在整个纽带中的作用。



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